Das haben wir getan! Mein Team von MERZ INNEN.ARCHITEKTUR und ich haben uns viele Gedanken gemacht. Wir haben Hintergrundgespräche geführt und Umfragen studiert. Das Ergebnis: New Work bleibt hochrelevant. Flexibler Wandel steht dabei im Fokus.
Was können wir aus der gegenwärtigen Situation lernen, um es in der Zukunft modifiziert und am Puls der Zeit anzuwenden?
Es wird mehr Desk-Sharing geben, tätigkeitsorientiertes Arbeiten wird stärker nachgefragt. Neu ist auch eine verstärkte Einbindung der HR-Abteilungen in die Arbeitsplatzgestaltung der Zukunft. Das Homeoffice wurde aufgewertet. Laut Umfragen können sich 80% der Beschäftigten vorstellen, auch den ein oder anderen Tag weiterhin von zu Hause oder anderen Orten zu arbeiten. Das bietet den Mitarbeitern Flexibilität, aber auch ein Bedürfnis, sich an Präsenztagen im Büro schnell wieder als Teil des Teams zu fühlen. Es sollte sich wie ein Ankommen anfühlen, ein sich Wohlfühlen. Wir denken, die Identität des Arbeitgebers wird mit Corporate Architecture eine noch größere Rolle spielen.